Etliche Unternehmen kämpfen mit Fachkräftemangel. Insbesondere in technischen Berufen.

Kernkompetenzen weiterentwicklen

Die technologische Entwicklung ist rasant. Robotik, Photonik, Digitalisierung sind nur einige Bereiche, welche neue Herausforderungen an Unternehmen stellen. Aber es gibt auch Chancen. Diese Chancen können einfacher genutzt werden, wenn sich die Unternehmen über ihre aktuellen und zukünftig benötigten Kernkompetenzen bewusst sind. Der Ist- mit einem erwarteten Soll-Zustand zu vergleichen ergibt die Handlungsmassnahmen, um die Kernkompetenzen zukunftsorientiert weiter zu entwickeln. Sei dies durch die Anschaffung neuer Anwendungstechnologien und deren Gerätschaften als auch die gezielte Förderung der Mitarbeitenden mittels Weiterbildungsmassnahmen und die Anstellung neuer Mitarbeitenden mit spezifischem Fachwissen sowie Neugierde für Neues.

Fachkräfte proaktiv fördern

Mittels Eruierung der Kernkompetenzen und weiterer interner und externer Analysen kann eine Innovationsstrategie abgeleitet werden. Bei der Umsetzung der daraus abzuleitenden Massnahmen ist das Personalwesen einzubeziehen. Das Personalwesen erhält so Kenntnis über die erwünschten Kompetenzen in den Funktionsbereichen und kann geeignete personelle Förderungsmassnahmen frühzeitig anstossen. Nutzen wir das vorhandene Potenzial fordernd und fördernd und entschärfen den Fachkräftemangel proaktiv.